培訓發(fā)展
人才培育與學習
東捷科技對於人才培育及訓練與學習非常重視，在這個大家庭裡，提供良好的人才養(yǎng)成環(huán)境、塑造學習風氣與給予豐富的學習資源。
教育訓練職能發(fā)展
東捷的訓練政策：成為學習型組織、知識共享、經(jīng)驗傳承。每一位員工在東捷的工作職涯生活，依公司規(guī)劃之各階層別職能及學習地圖，有目標性之發(fā)展及前進的動力，強化自我專業(yè)能力，提升在工作領域上之成就感。
新進人員訓練
安排新進同仁參加一系列通識課程，以協(xié)助快速熟悉及融入公司。
專業(yè)職能訓練
各職位員工在東捷職涯中有充足的專業(yè)職能教育訓練及學習發(fā)展。
管理職能訓練
對具管理職之各層級主管規(guī)劃管理課程，以協(xié)助主管領導部屬及管理團隊。
核心職能訓練
培養(yǎng)員工具備職場核心之軟性能力，在職場上建立良好的人際關(guān)係。
平臺整合訓練
公司內(nèi)部組成各功能性交流平臺，進行資源共享的學習型組織。
現(xiàn)場實習訓練
透過跨部門的工作實習及教導，以達經(jīng)驗傳承與增進工作經(jīng)驗之累積。
培訓發(fā)展
人才培育與學習
東捷科技對於人才培育及訓練與學習非常重視，在這個大家庭裡，提供良好的人才養(yǎng)成環(huán)境、塑造學習風氣與給予豐富的學習資源。
教育訓練職能發(fā)展
東捷的訓練政策：成為學習型組織、知識共享、經(jīng)驗傳承。每一位員工在東捷的工作職涯生活，依公司規(guī)劃之各階層別職能及學習地圖，有目標性之發(fā)展及前進的動力，強化自我專業(yè)能力，提升在工作領域上之成就感。
新進人員訓練
安排新進同仁參加一系列通識課程，以協(xié)助快速熟悉及融入公司。
專業(yè)職能訓練
各職位員工在東捷職涯中有充足的專業(yè)職能教育訓練及學習發(fā)展。
管理職能訓練
對具管理職之各層級主管規(guī)劃管理課程，以協(xié)助主管領導部屬及管理團隊。
核心職能訓練
培養(yǎng)員工具備職場核心之軟性能力，在職場上建立良好的人際關(guān)係。
平臺整合訓練
公司內(nèi)部組成各功能性交流平臺，進行資源共享的學習型組織。
現(xiàn)場實習訓練
透過跨部門的工作實習及教導，以達經(jīng)驗傳承與增進工作經(jīng)驗之累積。